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2019-10-20 04:38:16

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    新区成立以来,先后实施了“万名技能人才培养工程”、“技能菁英培养计划”“公益职业技能培训”“劳动者素质提升行动”等一系列技能人才培养项目,全区累计培养技能人才约20万人,其中培养中高层次技能人才4万人,为新区各个行业输送了大量优秀技能人才。  贤才荟萃,济济一堂。  500强企业最高可获1亿元支持  “《若干措施》中支持企业做大做强的五条措施包括:通过‘百强奖励’‘总部奖励’‘百十五奖励’以及‘空间支持’,中国500强企业以及服务业、制造业、民营企业500强三年最高可获得1亿元的支持。

  如对国家、省、市认定的高层次人才,龙华新区按100%额度配套奖励补贴。其中,达成签约意向的博士19名。  “龙华新区产业扶持政策具有‘覆盖面广’‘可实施性强’‘扶持力度大’‘针对性明确’等特点。

  而人才竞争的根本则是人才制度的竞争。最新数据显示:新区成立以来,累计引进外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才83人,市高层次专业人才368人,引进广东省、深圳市创新科研团队12个,团队数量位居全市第二。  汪远昊称,新区对高科技产业和人才的扶持力度很大,帮助寻找投资人,为其提供初创项目资金和租金补贴。

  “特别是制定了新区成长型高层次人才认定标准,不仅将科研人才、管理人才纳入成长型人才中,更重要的是把电子信息、时装设计、红木雕刻、版画等新区特色产业人才和技能人才纳入认定范畴,助力特色产业做强做优。  郑厚明谈到,该人才新政创新人才评价机制,例如建立高层次人才市场化评估机制、高层次人才多元化评审认定制度等,对人才进行动态化管理,有利于激发各领域人才创新创业的活力。据悉,龙华新区五年来,在社会经济建设、营商环境等方面均取得了不俗的成绩,位居深圳市前列。

  其中,达成签约意向的博士19名。据悉,龙华新区五年来,在社会经济建设、营商环境等方面均取得了不俗的成绩,位居深圳市前列。在政策制定的过程中,力争让政策切实落地,让企业获得最大实惠,真真切切解决企业的实际困难。

  值得一提的是“柔性引进机关事业单位专业人才”、“鼓励社会力量参与新区招才引智”等创新举措,将有助于新区破解金融、工程技术、科技类、城市管理治理以及公共事业等领域高端人才的引进难题。在政策制定的过程中,力争让政策切实落地,让企业获得最大实惠,真真切切解决企业的实际困难。  新区成立以来,先后实施了“万名技能人才培养工程”、“技能菁英培养计划”“公益职业技能培训”“劳动者素质提升行动”等一系列技能人才培养项目,全区累计培养技能人才约20万人,其中培养中高层次技能人才4万人,为新区各个行业输送了大量优秀技能人才。

    新区人才服务部门相关负责人介绍说,实施“龙舞华章计划”,最重要的是对人才提供全方位保障,让人才能够引得进、留得住、发展的好。当前,该公司正在努力研发“真空玻璃”项目,其目标是一年内完成研发技术,两年内进行大规模生产,填补国内外空白,同时,力争成为广东省“珠江计划”人才团队。  10亿专项资金扶持创新企业  人才引来了,也要有合适的环境和平台让他们去发挥。

  自2014年9月“龙舞华章计划”实施以来,及时为新区“龙舞华章计划”认定的高层次人才发放生活补贴、住房安居补贴,购买健康保险,组织进行健康体检等,真正让人才政策惠于人才引进、成长和创业,在新区营造尊重人才的人文氛围,开启了新区人才工作政策保障的新局面。而人才竞争的根本则是人才制度的竞争。当前,新区吸纳现代化国际化人才优势日益凸显。

    据悉,龙华新区出台的《若干措施》从“支持企业做大做强”“提升科技创新能力”“提升企业核心竞争力”“提供良好的服务支撑”四个方面提出了17条措施,涉及52个政策点。其中包括:每年新增约3亿元的产业扶持资金;2016年新区安排10亿元产业专项资金,用于直接扶持科技创新企业;同时安排引导基金出资10亿元参股前海股权投资基金,优先支持新区企业股权融资。  南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。

  “特别是制定了新区成长型高层次人才认定标准,不仅将科研人才、管理人才纳入成长型人才中,更重要的是把电子信息、时装设计、红木雕刻、版画等新区特色产业人才和技能人才纳入认定范畴,助力特色产业做强做优。来自美国、意大利、俄罗斯等国的26名技术专家、产业研究者及创投人士来到新区寻求合作,并取得丰硕成果。如对国家、省、市认定的高层次人才,龙华新区按100%额度配套奖励补贴。

    “龙华新区的人才政策和产业扶持政策都非常好。  新区还组织开展了三届“百名海外博士龙华行”、“龙舞华章计划”深圳首届国际创客嘉年华活动等延展性活动,吸引优秀人才到新区创新创业。  郑厚明谈到,该人才新政创新人才评价机制,例如建立高层次人才市场化评估机制、高层次人才多元化评审认定制度等,对人才进行动态化管理,有利于激发各领域人才创新创业的活力。

    一个多月前,龙华新区召开科技创新大会,出台了《关于促进科技创新提升产业竞争力的若干措施》(以下简称为《若干措施》)。”深圳市华傲数据技术有限公司总裁、龙华新区高层次人才促进会副会长贾西贝说。  “龙舞华章计划”创新人才保障  知识经济时代,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。

  自2014年9月“龙舞华章计划”实施以来,及时为新区“龙舞华章计划”认定的高层次人才发放生活补贴、住房安居补贴,购买健康保险,组织进行健康体检等,真正让人才政策惠于人才引进、成长和创业,在新区营造尊重人才的人文氛围,开启了新区人才工作政策保障的新局面。”深圳市杰普特电子技术有限公司总经理、龙华新区高层次人才发展促进会常务副会长刘健说。”深圳市杰普特电子技术有限公司总经理、龙华新区高层次人才发展促进会常务副会长刘健说。

  龙华新区的政策比较务实,不像别的一些地方,华而不实,难以落地。(张爽蔡维泽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  20日上午,2016年深圳技能竞赛——龙华新区职业技能竞赛在龙华文化艺术中心开赛,首日竞赛工种有工业机器人设计与管理、化妆师和美发师。

  早在2013年,经一位博士朋友介绍,汪远昊参加了龙华新区举办的“百名海外博士龙华行”活动,惊喜地了解到新区日新月异的发展、优越的区位优势以及即将出台的“龙舞华章计划”,于是萌发了到新区干事创业的想法。来自美国、意大利、俄罗斯等国的26名技术专家、产业研究者及创投人士来到新区寻求合作,并取得丰硕成果。目前,该产品以其亲民的价格,一经推出,市场反响良好。

    新区还组织开展了三届“百名海外博士龙华行”、“龙舞华章计划”深圳首届国际创客嘉年华活动等延展性活动,吸引优秀人才到新区创新创业。  政策利好人才引得进留得住  栽下“梧桐树”,引得“凤凰”来。《若干措施》针对新区战略规划的重大片区发展需求和企业发展需求,针对新区企业降成本、创新能力提升的需求,在原有的政策基础上,参考其他地区的政策,大幅提高了相关政策的扶持范围和扶持力度。

  政策给力,人才引得进留得住;织密服务网,为各类人才打造创业沃土与温馨家园;创新思路,拓宽招才引智新路径……将为“梧桐树现象”进行很好的诠释。其中包括:每年新增约3亿元的产业扶持资金;2016年新区安排10亿元产业专项资金,用于直接扶持科技创新企业;同时安排引导基金出资10亿元参股前海股权投资基金,优先支持新区企业股权融资。  “根据我们此前在全国考察的情况来看,在人才服务政策和产业扶持政策方面,深圳是全国最好的,而龙华新区又是深圳最好的。

    创新思路  拓宽招才引智新路径  拓展招才引智新路径,对接高端智力,是新区人才工作的又一亮点。  20日上午,2016年深圳技能竞赛——龙华新区职业技能竞赛在龙华文化艺术中心开赛,首日竞赛工种有工业机器人设计与管理、化妆师和美发师。  新区人才服务部门相关负责人介绍说,实施“龙舞华章计划”,最重要的是对人才提供全方位保障,让人才能够引得进、留得住、发展的好。

  而人才竞争的根本则是人才制度的竞争。而且,相关政府部门的服务也很到位。”深圳市华傲数据技术有限公司总裁、龙华新区高层次人才促进会副会长贾西贝说。

  今年,参加“百名海外博士龙华行”的博士有125人,比去年多25人。  9月22日,2016深圳市龙华新区投资环境推介会将在新区隆重举行。  自新区成立以来,已连续组织参加了四届中国国际人才交流大会。

  ”对于龙华新区的人才工作,新区党工委书记余新国表示,未来要打造具有吸引力的人才政策环境和服务体系,千方百计吸引人才、留住人才、用好人才。其中新增的有34个,提高标准或扩大资助范围的有18个。  新区人才服务部门相关负责人介绍说,实施“龙舞华章计划”,最重要的是对人才提供全方位保障,让人才能够引得进、留得住、发展的好。

  其中,2015年新区展区推出的智能硬件体验中心,更是获得了前来巡展的国务院副总理马凯的充分肯定和赞许。扶持政策紧接地气龙华新区人才服务和产业扶持政策具强劲吸引力  中轴新城——龙华新区再掀投资热潮。  创新思路  拓宽招才引智新路径  拓展招才引智新路径,对接高端智力,是新区人才工作的又一亮点。

    汪远昊称,新区对高科技产业和人才的扶持力度很大,帮助寻找投资人,为其提供初创项目资金和租金补贴。  汪远昊称,新区对高科技产业和人才的扶持力度很大,帮助寻找投资人,为其提供初创项目资金和租金补贴。”新区经服局相关负责人介绍说。

    贴心服务  “凤凰”择龙华而栖  不久前,平均年龄不到30岁,年轻博士聚集的汪远昊团队,推出了一款自行研发的新产品——疏水型光触媒,填补了国内乃至国际空白。2014年2月,龙华新区“龙舞华章计划”人才政策出台,该政策涵盖1个主体文件、4个配套文件。”龙华新区相关负责人说。

  最新数据显示:新区成立以来,累计引进外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才83人,市高层次专业人才368人,引进广东省、深圳市创新科研团队12个,团队数量位居全市第二。(罗俊杰李晓君谢歆尧)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号今年,参加“百名海外博士龙华行”的博士有125人,比去年多25人。

    “龙舞华章计划”创新人才保障  知识经济时代,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。(赖良青张定平陆楠)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号此外,为吸引人才到新区创新创业,龙华新区在市新引进人才租房和生活补贴的基础上,对来新区就业的新引进人才给予100%配套租房补贴,这在全市各区中绝无仅有。

    龙华新区人才投入方面也堪称大手笔,多项人才补贴额度在各区最高。”深圳市华傲数据技术有限公司总裁、龙华新区高层次人才促进会副会长贾西贝说。因此,龙华新区出台了一系列产业扶持政策,扶持和促进科技创新,提升企业竞争力,努力营造一个良好的营商环境。

    自新区成立以来,已连续组织参加了四届中国国际人才交流大会。  这只是该团队成果的一个缩影。其中,2015年新区展区推出的智能硬件体验中心,更是获得了前来巡展的国务院副总理马凯的充分肯定和赞许。

    这款绿色纳米科技产品,是汪远昊团队研发的室内空气治理的核心产品。《若干措施》针对新区战略规划的重大片区发展需求和企业发展需求,针对新区企业降成本、创新能力提升的需求,在原有的政策基础上,参考其他地区的政策,大幅提高了相关政策的扶持范围和扶持力度。实施几年来,效果明显,吸引了不少海内外人才前来龙华新区,有力地助推了新区的产业发展。

  公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。如对国家、省、市认定的高层次人才,龙华新区按100%额度配套奖励补贴。(赖良青张定平陆楠)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  今年,新区还创新引才引智平台,举办了首届深圳市龙华新区国际科技(人才)合作项目对接会。目前,该公司已经发展成为拥有11位博士,共20多名成员的精锐团队。”深圳孔雀科技开发有限公司执行总裁、龙华新区高层次人才发展促进会理事汪远昊说。

    南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。  贴心服务  “凤凰”择龙华而栖  不久前,平均年龄不到30岁,年轻博士聚集的汪远昊团队,推出了一款自行研发的新产品——疏水型光触媒,填补了国内乃至国际空白。  南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。

  实施几年来,效果明显,吸引了不少海内外人才前来龙华新区,有力地助推了新区的产业发展。  本届竞赛主题为“传承工匠精神打造深圳质量”,旨在通过开展职业技能竞赛活动,搭建技能人才展示技艺和相互学习的平台,培养和选拔一批具有高超技能和创新能力的高技能人才,树立技能就业和技能成才的良好社会氛围,围绕打造“深圳质量”的要求,培育精益求精的工匠精神,创新引领新区产业转型升级。早在2013年,经一位博士朋友介绍,汪远昊参加了龙华新区举办的“百名海外博士龙华行”活动,惊喜地了解到新区日新月异的发展、优越的区位优势以及即将出台的“龙舞华章计划”,于是萌发了到新区干事创业的想法。

  具体好在哪里呢?总的来说,最大特点有两个:一是系统化,顶层设计,比较合理,不同的政策之间不会‘打架’;二是比较细,可落地可执行,可操作性强,容易落实。  今年8月28日,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》正式实施,这是新区人才政策方面的又一重大利好。”深圳市杰普特电子技术有限公司总经理、龙华新区高层次人才发展促进会常务副会长刘健说。

  (张爽蔡维泽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  在历时一个月的时间内,1521名技能人才将参与角逐个人和团体一等奖、二等奖、三等奖等若干奖项。同时,注重推进新区人才梯队建设,将新区高端人才划为三个层次,第一层次与深圳市人才政策衔接,第二层次是引进各省、市认定的高端人才,第三是新区重点培养的成长型高层次人才,而这部分是新区发展的后备力量,也是新区人才认定政策的独特所在。

  公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。  政策利好人才引得进留得住  栽下“梧桐树”,引得“凤凰”来。  弛而不息,久久为功。

    南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。这支青年团队的专业背景涵盖绿色建筑材料开发、建筑节能技术、新型太阳能电池研发、绿色建筑评估等领域,助力打造“绿色城市”。

    “根据我们此前在全国考察的情况来看,在人才服务政策和产业扶持政策方面,深圳是全国最好的,而龙华新区又是深圳最好的。‘龙舞华章计划’涵盖了人才政策的方方面面,是国家、省、市人才政策的细化和配套。  南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。

  公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。最新数据显示:新区成立以来,累计引进外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才83人,市高层次专业人才368人,引进广东省、深圳市创新科研团队12个,团队数量位居全市第二。筑造深圳北人才新高地“龙舞华章计划”助力人才创新创业  汪远昊博士(中)带领团队在实验室里做实验。

    弛而不息,久久为功。其中新增的有34个,提高标准或扩大资助范围的有18个。实施几年来,效果明显,吸引了不少海内外人才前来龙华新区,有力地助推了新区的产业发展。

    在今年的全国高校毕业生双选会、“精英天下”中高级人才招聘会龙华新区专区中,有来自新区的58家知名的参展企业,比去年的参展企业多10家;提供了2848个就业岗位,比去年多430个;初步达成就业意向1720人,比去年多774人。  一个多月前,龙华新区召开科技创新大会,出台了《关于促进科技创新提升产业竞争力的若干措施》(以下简称为《若干措施》)。  现象概述  一个新词“龙舞华章”,缘何进入百度百科辞汇,成为国内外知名人才工作品牌?  一群满怀创业激情的“凤凰”,缘何扎根于此,挥洒青春,呈现“择龙华而栖”的效应?  一座年轻的“中轴新城”,缘何在人才引进方面屡创历史新高,成为推动新区跨越发展的活力之源?  梧桐茂兮,凤凰来栖。

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