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2019-10-20 03:21:12

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  将紧紧围绕深圳加快建成现代化国际化创新型城市的发展目标,抢抓“一带一路”、湾区经济规划发展的重大机遇,统筹抓好“一港一带一区一城”战略规划的制定实施,加快传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展布局,推动盐田成为深圳东部湾区经济重要增长极。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

    创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。  杜玲表示,盐田建区17年来,从一个昔日的边陲小镇,一路发展成为初具规模的特色滨海城区,这是历届领导班子励精图治、团结拼搏的结果,凝聚着一代又一代盐田人的智慧和心血。  杜玲表示,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。

    港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。  贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。对人才来说,住房问题又是头等大事。

  鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。

    政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。

    港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。接过盐田改革发展的“接力棒”,倍感使命光荣,也深知责任重大。盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。

    杜玲表示,盐田建区17年来,从一个昔日的边陲小镇,一路发展成为初具规模的特色滨海城区,这是历届领导班子励精图治、团结拼搏的结果,凝聚着一代又一代盐田人的智慧和心血。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。  贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。

  未来,市人才安居集团将积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,与盐田区一起,共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。抢抓深圳实施创新驱动发展战略、形成城市发展新格局的有利机遇,在轨道交通建设、港区及后方陆域基础设施完善、港城协调发展等重点难点领域,推动破解一批薄弱环节和短板问题。努力畅通和规范群众民意表达、利益协调、权益保障渠道,深化基层治理工作创新,切实维护社会大局稳定,努力把盐田建设成为全市民生服务优质区、公共安全首善区和社会治理示范区。

  一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。

  除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  杜玲在致辞中表示,人才资源是第一资源,也是创新驱动最活跃、最积极的关键因素。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。

    开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。

    二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。

    突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。  盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。

  盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。抢抓深圳实施创新驱动发展战略、形成城市发展新格局的有利机遇,在轨道交通建设、港区及后方陆域基础设施完善、港城协调发展等重点难点领域,推动破解一批薄弱环节和短板问题。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。

  希望市人才安居集团积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,和盐田区一道,将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。新任盐田区委书记杜玲:把盐田百姓的事情办好新任盐田区委书记杜玲。

    港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。为此,市委市政府出台了促进人才优先发展的若干措施,成立了市人才安居集团,盐田区也制定出台了人才强区战略的系列政策。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。

  新任盐田区委书记杜玲:把盐田百姓的事情办好新任盐田区委书记杜玲。  盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。  盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。

  今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。相信在市委的正确领导下,在区几套领导班子的团结努力下,在全区党员干部和广大居民的参与支持下,一定会创造出盐田更加美好的未来。作为“一班之长”,廉洁从政一定从我做起、向我看齐,凡是要求大家做到的,自己首先做到。

  盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。

    三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。  据了解,“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。

  比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。

  将紧紧围绕深圳加快建成现代化国际化创新型城市的发展目标,抢抓“一带一路”、湾区经济规划发展的重大机遇,统筹抓好“一港一带一区一城”战略规划的制定实施,加快传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展布局,推动盐田成为深圳东部湾区经济重要增长极。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。

    四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。(记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  杜玲表示,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。

    三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。  杜玲在致辞中表示,人才资源是第一资源,也是创新驱动最活跃、最积极的关键因素。

    盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。

  从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。  贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。坚持党要管党、从严治党,始终保持惩治腐败的高压态势,做到有案必查、有腐必惩,以优良的党风促政风带民风,形成凝聚党心民心的强大力量。

  接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。只要我们共同努力,一定能够促进盐田区人才住房保障事业快速发展,激发人才创新创业创造活力,增强盐田的人才吸引力和城市竞争力,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供有力支撑。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委书记杜玲表示,要坚定信念,维护大局;抢抓机遇,乘势发展;勤政务实,民生为先;抓好班子,带好队伍;清正廉洁,做好表率。

  盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。对人才来说,住房问题又是头等大事。其中,全日制博士研究生可认定为D类人才。

    投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。盐田“十三五”新建人才住房7000套  11月24日上午,盐田区与深圳市人才安居集团签订合作框架协议,共同组建成立深圳市盐田人才安居有限公司。

    区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。将紧紧围绕深圳加快建成现代化国际化创新型城市的发展目标,抢抓“一带一路”、湾区经济规划发展的重大机遇,统筹抓好“一港一带一区一城”战略规划的制定实施,加快传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展布局,推动盐田成为深圳东部湾区经济重要增长极。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。

  盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。

  鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。

  盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。将带头落实党风廉政建设第一责任人职责,严格执行廉洁自律各项规定,自觉接受方方面面的监督。

    杜玲表示,奋斗没有终点。对人才来说,住房问题又是头等大事。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。

  今年5月,盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案,成立了由常务副区长及区委组织部长任组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,推进落实相关工作。努力畅通和规范群众民意表达、利益协调、权益保障渠道,深化基层治理工作创新,切实维护社会大局稳定,努力把盐田建设成为全市民生服务优质区、公共安全首善区和社会治理示范区。将牢记党的宗旨,践行群众路线,以“美好城区”建设为统领,围绕经济发展、社会和谐、民生保障、文化权益、生态文明建设等重点工作,脚踏实地、埋头苦干,以实际行动取信于民。

    盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委书记杜玲表示,要坚定信念,维护大局;抢抓机遇,乘势发展;勤政务实,民生为先;抓好班子,带好队伍;清正廉洁,做好表率。

  从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。  贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。

  接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。

  (记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  记者获悉,成立市人才安居集团是市委市政府推进实施人才安居工程,促进我市人才住房保障事业的发展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力的重大决策部署。盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

  只要我们共同努力,一定能够促进盐田区人才住房保障事业快速发展,激发人才创新创业创造活力,增强盐田的人才吸引力和城市竞争力,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供有力支撑。对人才来说,住房问题又是头等大事。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。

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