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来源:动刀摩根大通土耳其的里拉保卫战  作者:   发表时间:2019-10-20 14:39:35

  深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。遵循市场经济规律和人才成长规律,区分不同对象,采取相应管理举措。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。

  河南坚持招商引资与招才引智融合互动,探索建立省辖市、省直管县人才发展监测评价体系,将柔性引才列为重要内容;同时,设立专门服务窗口和一站式服务中心,为引进人才解决项目申报、社会保障、户籍、子女教育等问题。在高层次创新型科技人才队伍建设工程等重大人才工程中,单列尖端人才柔性引进计划,明确对柔性引进高层次人才及团队的扶持办法,对急需紧缺人才特事特办、一事一议,可为其设立特聘岗位。河南坚持招商引资与招才引智融合互动,探索建立省辖市、省直管县人才发展监测评价体系,将柔性引才列为重要内容;同时,设立专门服务窗口和一站式服务中心,为引进人才解决项目申报、社会保障、户籍、子女教育等问题。

  对于所长,实行国际公开招聘,要求必须在生命科学领域拥有世界领先的科研成果,具备深厚的学术造诣和较高的国际声誉。深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队;搭建全球化高端聚才平台,鼓励高校积极参与世界一流大学建设;激发企业引才育才积极性,对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。下一步,公司将加快探索具有国际竞争力的引才用才机制,努力以一流人才团队创一流自主品牌,为让中国大飞机早日翱翔蓝天再作新贡献。

  “十三五”期间,深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元,加上区级财政投入超过300亿元;同时,强化人才精神激励,对有卓越贡献的杰出人才,授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。近年来,北京生命科学研究所(简称“北生所”)在人才制度创新上先行先试,全面激发科学家创新潜能和创造活力,呈现出人才、出机制、出成果的生动局面。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。

  探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。实行对标国际的人才评聘机制。

  在规划设计上,科学编制全省人才发展规划;组织推动上,坚持一把手抓第一资源,各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的高度自觉;人才投入上,在财政预算中设立人才发展专项资金;考核导向上,将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容,市对县人才工作考核权重达3%。同时,人才工程向柔性引才侧重。发挥多元评价主体作用,促进优秀人才脱颖而出。

  中科院实行有限期聘用制度,对科技岗位人员分层管理,助理研究员以下岗位实行“非升即离”政策,副研究员以上岗位实行“非升即止”政策;试行预聘——长聘制度,对新引进高层次科技人才,经与用人单位协商一致,首次可订立3—6年预聘合同,合同期满,择优遴选部分人员订立聘用至退休合同,予以长期聘用;探索岗位与职级并行管理模式,对科研人员强化按需设岗、以岗定薪,弱化岗位职级要求。优化服务,释放柔性引才效能。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。

  评价上则突出人才驱动发展的贡献,提高发明专利、成果转化等指标在职称评定中的权重。坚持分类管理,完善人才评价激励机制。创新招才引智政策举措,广泛集聚海内外英才。

  科研运行方面,所长在理事会领导下负责全面工作,但不插手实验室具体事务,将管理权下放给实验室主任。解放思想,确立人才优先发展战略布局。对于实验室主任,邀请国际同行权威专家组成招聘委员会,对候选人从科研背景、学术交流等方面进行全方位评估。

  深圳加快转变政府职能,为人才提供自由宽松的创新环境。科研运行方面,所长在理事会领导下负责全面工作,但不插手实验室具体事务,将管理权下放给实验室主任。近年来,江苏深入学习贯彻习近平总书记“人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动”重要指示精神,大力实施人才优先发展战略,撬动人才优势转化为创新优势。

  下一步,深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。中科院实行有限期聘用制度,对科技岗位人员分层管理,助理研究员以下岗位实行“非升即离”政策,副研究员以上岗位实行“非升即止”政策;试行预聘——长聘制度,对新引进高层次科技人才,经与用人单位协商一致,首次可订立3—6年预聘合同,合同期满,择优遴选部分人员订立聘用至退休合同,予以长期聘用;探索岗位与职级并行管理模式,对科研人员强化按需设岗、以岗定薪,弱化岗位职级要求。实行对标国际的人才评聘机制。

  江苏制定实施人才强企意见,鼓励企业按不低于销售额0.6%的标准设立人才发展专项资金,并弘扬企业家精神,推进企业家素质提升;同时,发挥高校源头作用,从全国300多所高校、科研院所选派3300多人到县乡挂职,形成产学研合作热潮;此外,提升园区集聚功能,大力建设创业园、特色产业园等“园中园”,园区资源优先向人才项目倾斜,使园区成为引领创新的“点火器”。对于所长,实行国际公开招聘,要求必须在生命科学领域拥有世界领先的科研成果,具备深厚的学术造诣和较高的国际声誉。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。

  2010年以来,四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。优化服务,释放柔性引才效能。北生所在科研管理和运行上赋予科研人员最大的自主权,着力营造“类海外”的科研环境。

  对于所长,实行国际公开招聘,要求必须在生命科学领域拥有世界领先的科研成果,具备深厚的学术造诣和较高的国际声誉。构建智力帮扶机制,引导专业人才服务基层和艰苦地区。创新人才引进政策,推动急需人才向基层和艰苦地区流动。

  在高校院所建立理事会;在新型研发机构建立企业化管理机制。取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。完善人尽其才的用才机制。

  河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。公司打造柔性项目组织用才,瞄准C919大型客机和ARJ21新支线飞机等重点项目人才需求,组建产品集成开发团队,让站在产品研发视角看问题、想办法,大大加快技术问题处理速度;专门出台加强海外高层次人才队伍建设的意见,把优秀海外人才配置到关键岗位;制定非领导序列职位晋升工作实施意见,根据专业技术人才特点规划职位、职级发展通道,拓宽专业人才成长路径。

  北生所不断探索产学研结合新模式,相继成立了技术转化中心、生物制品中心和化学中心等项目转化机构,降低成果转化门槛,催生各类成果转化实体。实行与项目发展同步的育才机制。近年来,四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,从省情特征、现实问题和战略目标出发,引导人才向基层和艰苦地区流动。

  创新人才引进政策,推动急需人才向基层和艰苦地区流动。2015年初,习近平总书记就深圳工作作出重要批示,要求在“四个全面”中创造新业绩,努力使经济特区建设不断增创新优势,迈上新台阶。实行对标国际的人才评聘机制。

  河南制定出台促进人才柔性流动的实施意见等10多个文件,对急需紧缺的高层次人才,可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系,不定时间来豫兼职、科研与技术合作,在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策。坚持分类管理,完善人才评价激励机制。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。

  通过大力推进柔性引才,河南集聚了一大批创新人才,催生了一系列重大科研成果,为全面助力中原崛起创造了条件。河南依托郑州航空港国家级引智试验区等平台,邀请施一公等28名“千人计划”专家为航空港建设把脉问诊。“十三五”期间,深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元,加上区级财政投入超过300亿元;同时,强化人才精神激励,对有卓越贡献的杰出人才,授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

  四川构建藏区“16+32”对口援建机制,以“千名干部人才援藏行动”为载体,选派干部人才到藏区开展援助服务。下一步,深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。立足省情,突出柔性引才重点。

  下一步,深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。此外,突破人才激励瓶颈,支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。

  实行对标国际的人才评聘机制。近年来,江苏省委明确提出,实施创新驱动发展,必须牢固确立人才优先发展战略地位。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制,统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。

  完善创新激励机制,让人才“名利双收”。解放思想,确立人才优先发展战略布局。改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。

  通过大力推进柔性引才,河南集聚了一大批创新人才,催生了一系列重大科研成果,为全面助力中原崛起创造了条件。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。

  河南依托郑州航空港国家级引智试验区等平台,邀请施一公等28名“千人计划”专家为航空港建设把脉问诊。近年来,四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,从省情特征、现实问题和战略目标出发,引导人才向基层和艰苦地区流动。通过这样的制度设计,保证了科研人员能以全球视野参与国际竞争。

  此外,河南还通过项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等渠道引进“高精尖”人才,为河南发展提供智力支持。接下来,北生所将继续深入探索科研、科技、人才发展体制机制改革创新,为加速科技创新、引领和带动我国生命科学发展作出新的更大贡献。实行对标国际的人才评聘机制。

  立足省情,突出柔性引才重点。对于实验室主任,邀请国际同行权威专家组成招聘委员会,对候选人从科研背景、学术交流等方面进行全方位评估。改革用人制度,充分发挥人才效能。

  取消中小学校长行政级别,设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。中科院实施人才培养引进系统工程,加强与国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程有机衔接,提升院级人才项目针对性,优化整合资助体系,基本满足各类人才不同成长阶段需求;调整“百人计划”并定位为引才主干计划,调整后的“百人计划”坚持“按需设岗、按岗招聘”,与国家引才工程有效衔接、错位发展,既突出“高精尖缺”,又重视“择优培养”;创新青年人才培养模式,设立“青年创新促进会”项目,推动青年科学家开展交流合作,孕育创新火种。习近平总书记2014年在河南视察时指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要中原更出彩。

  科研管理方面,由北生所的决策机构——理事会聘任国内外著名科学家组成科学指导委员会,为北生所发展提供学术咨询,但不对科研工作预设计划,不用行政方式干涉学术方向。北生所不断探索产学研结合新模式,相继成立了技术转化中心、生物制品中心和化学中心等项目转化机构,降低成果转化门槛,催生各类成果转化实体。深圳加快转变政府职能,为人才提供自由宽松的创新环境。

  改革用人制度,充分发挥人才效能。创新方式,拓宽柔性引才渠道。中科院健全人才分类评价体系,针对不同类型科研人员特点,明确各自评价导向;完善收入分配和激励政策,建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度。

  中科院实行有限期聘用制度,对科技岗位人员分层管理,助理研究员以下岗位实行“非升即离”政策,副研究员以上岗位实行“非升即止”政策;试行预聘——长聘制度,对新引进高层次科技人才,经与用人单位协商一致,首次可订立3—6年预聘合同,合同期满,择优遴选部分人员订立聘用至退休合同,予以长期聘用;探索岗位与职级并行管理模式,对科研人员强化按需设岗、以岗定薪,弱化岗位职级要求。解放思想,确立人才优先发展战略布局。四川实施公务员特殊招录政策,支持84个艰苦边远县在招录公务员时,根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制,允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考,近3年为基层补充公务员2.4万余人;出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道;采取人事考试前置、委托培养方式,探索基层人才定向培养模式。

  公司为人才搭建舞台,让他们在“两大型号”研制和公司发展建设中成才。近年来,中科院认真贯彻习近平总书记提出的“率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构”重要指示精神,深入实施“率先行动”计划,撬动院所管理和人才发展体制机制改革,极大激发了人才创新创造活力。近年来,江苏深入学习贯彻习近平总书记“人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动”重要指示精神,大力实施人才优先发展战略,撬动人才优势转化为创新优势。

  改进完善人才工程,加快凝聚优秀人才。公司为人才搭建舞台,让他们在“两大型号”研制和公司发展建设中成才。对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。

  评价上则突出人才驱动发展的贡献,提高发明专利、成果转化等指标在职称评定中的权重。发挥多元评价主体作用,促进优秀人才脱颖而出。下一步,公司将加快探索具有国际竞争力的引才用才机制,努力以一流人才团队创一流自主品牌,为让中国大飞机早日翱翔蓝天再作新贡献。

  此外,公司还依托重大工程造就青年人才,实施面向70后、80后科技骨干和管理骨干的“商飞之星”人才培养行动,评选表彰和大胆使用青年英才。实行与项目发展同步的育才机制。创新人才引进政策,推动急需人才向基层和艰苦地区流动。

  四川构建藏区“16+32”对口援建机制,以“千名干部人才援藏行动”为载体,选派干部人才到藏区开展援助服务。近年来,中科院认真贯彻习近平总书记提出的“率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构”重要指示精神,深入实施“率先行动”计划,撬动院所管理和人才发展体制机制改革,极大激发了人才创新创造活力。公司打造柔性项目组织用才,瞄准C919大型客机和ARJ21新支线飞机等重点项目人才需求,组建产品集成开发团队,让站在产品研发视角看问题、想办法,大大加快技术问题处理速度;专门出台加强海外高层次人才队伍建设的意见,把优秀海外人才配置到关键岗位;制定非领导序列职位晋升工作实施意见,根据专业技术人才特点规划职位、职级发展通道,拓宽专业人才成长路径。

  此外,激励保障向柔性引才倾斜。习近平总书记2014年在河南视察时指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要中原更出彩。构建高度自主的科研管理机制。

  破除壁垒,进一步解放和增强人才活力。2010年以来,四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。对急需紧缺人才,只要够“高科技”就能获得资助和奖励,在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受本地同类人才同等待遇,因流动原因辞职或被辞退的,承认其原有身份,前后工龄连续计算。

  江苏推进体制机制改革,推动人才走进企业、成果走向市场。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。实行与项目发展同步的育才机制。

  构建重点人才“四级联动”选育机制,从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。河南创新柔性引才政策机制,走出一条效率较高、成本较小的引才汇智之路。坚持分类管理,完善人才评价激励机制。

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